337人体做爰大胆视频丨美女大逼丨国产麻豆精东果冻传媒丨一级特黄色丨日本少妇激三级做爰在线丨亚洲成年轻人电影网站www丨69亚洲精品久久久丨国产aaaaaaa丨亚洲国产熟妇无码一区二区69丨国产老熟女伦老熟妇露脸丨超碰在线网丨99久久国产综合精品女图图等你丨av涩涩丨免费天堂无码人妻成人av电影丨久久精品伊人波多野结衣丨全部免费毛片在线播放高潮丨国产精品呻吟丨欧美日韩亚洲另类丨亚洲国产综合av在线观看丨欧美无马丨久久久蜜桃一区二区丨亚洲日韩在线中文字幕综合丨老熟妇乱子伦牲交视频丨aa视频免费在线观看丨76少妇精品导航

                                                                          評審現場
 
        根據公司三屆一次股東大會部署，公司要結合新常態，以“誠實為人，踏實做事”的企業價值觀，深化人事制度改革，建立人才評價體系，完善薪酬分配結構，改進績效考核辦法，打通專業技術人才發展通道，建立起從員級、初級、中級、高級至專家級的內部職稱體系。2015年4月30日上午，江西省水利水電建設有限公司首次內部技術專家（含首席專家）職稱評審會在南昌拉開序幕。會議由評審委員會副主任、公司總經理徐洪良主持，工程類專業評審組評委共13人參加了會議。
        評審前，總經理徐洪良對評審工作提了三點要求：一是充分認識建立內部職稱評審體系的重要意義，目標是為廣大專業技術人員打通一條向上發展的通道，讓從事技術工作的員工看到光明的前景；二是從技術水平和能力角度進行客觀公正、實事求是的評價，選出能解決重大疑難技術問題、提出重要技術建議的專家；三是通過首次評審會積累經驗，通過專業技術人員內部職稱與收入掛鉤，營造全公司熱愛學習的良好氛圍，提升公司發展水平。
        評審過程工作由總工程師胡鴻煌主持。會上，首先由總工程師胡鴻煌對工程類專家（含首席專家）評審條件進行說明，其次是工作人員依次通過投影展示申報的電子文檔，對其中的是否響應申報要求條件的個人學歷、工作經歷、業績材料、總結論文等資料進行了重點閱讀，同時，評委對照查閱紙質資料；最后，全體評委進行無記名投票，由相關工作人員和監督人員進行計票并統計匯總。